Sergey Ignatov - SAP Notes (Page 21)

SAP GUI 7.40 for Windows — patch level 11

Keep your SAP Logon up to date! SAP GUI 7.40 for Windows patch level 11 has been released

Как активировать историю изменений для документа оценки?

Как активировать историю изменений для документа оценки? Пояснение к вопросу С документами оценки может работать как один, так и несколько человек. Довольно распространенная ситуация, в которой на одном статусе/подстатусе документа оценки одновременно выполняют какие-то действия с документом, как минимум, два человека (например, руководитель и сотрудник). Настает момент, когда администратору

appraisal template

Как скрыть столбцы в формуляре аттестации на уровне объекта VA?

Как скрыть столбцы в формуляре аттестации на уровне объекта VA? Пояснение к вопросу Вы настроили документ оценки, в котором планируете использование нескольких столбцов на различных его элементах Соответственно, чтобы столбцы были доступны на всех элементах документа оценки (группы критериев и критерии), их необходимо активировать на самом верхнем элементе документа, которым

12300010

Поиск обработчика задачи в потоке операций

С потоками операций на проектах при настройке, так называемой, расширенной функциональности, консультант сталкивается очень часто. Неважно, работаете ли вы с заявками на поиск кандидатов (e-recruiting), заявками на отпуск (leave request), или с индивидуальными планами развития сотрудников (performance management). Основной упор при настройке потоков, как правило, делается на маршруты согласования. В

abap

Как быстро закомментировать блок кода в ABAP редакторе?

Как быстро закомментировать блок кода в ABAP редакторе? Вопрос насущный: какую комбинацию горячих клавиш использоваться, чтобы оперативно закомментировать кусок кода, предварительно его выделив? Исходные данные: у вас есть какой-то блок кода Выделите его Нажмите на комбинацию клавиш Ctrl + < Чтобы убрать комментарии, достаточно нажать на комбинацию клавиш Ctrl + > Все.

badi

Как массово создавать документы оценки?

Как массово создавать документы оценки? Пояснение к вопросу Работая с документами оценки, перед функциональным консультантом рано или поздно будет поставлена задача массового создания документов оценки. В дополнение к этому необходимо будет выполнить какое-то количество проверок, специфичных и критичных для заказчика (например, проверка на то, чтобы сотрудник, для которого создается документ

abap

Оперативный запрос. Пользовательские поля

Продолжаем раскрывать тему оперативных запросов. Во второй заметке, относящейся к этой животрепещущей теме, поговорим про добавление пользовательских полей в уже настроенный запрос. Устраиваемся поудобнее: Оперативный запрос. Пользовательские поля 0. Intro В первой заметке, посвященной оперативным запросам, я вкратце описал в каких ситуациях уместно их применение, а также рассмотрел основные моменты,

adhoc

Оперативный запрос

Каждый функциональный консультант, занимающийся HR/HCM, должен «съесть собаку» при создании оперативных запросов. Потом должно пройти какое-то время, и очередная собака, простите, на подходе. Оперативный запрос — доступный инструмент для быстрого получения данных по персоналу и по объектам организационного менеджмента. В данной заметке я рассмотрю пример его создания с нуля. 0.

ADD_JOB_FAMILY

Анатомия документа оценки

В данной заметке будет все многое из того, что вы так давно хотели узнать о внутренностях документа оценки, но боялись спросить. Встречайте, Анатомия документа оценки. Вместо вступления Задача: рассмотреть что предсталяет собой документ оценки после того, как в него были внесены данные пользователем + понять как эти данные физически располагаются в

/SAPQUERY/PAOC_EMPL_XX

Компонент Personnel & Organization. Поиск сотрудников

Делать пользовательскую жизнь удобнее — задача с которой сталкиваются функциональный консультант и программист. Последний, в свою очередь, пытается понять, что имеет(ел) в виду функциональный консультант. Если консультант и программист всегда могут договориться (в большинстве случаев), то вот с пользователями договориться получается не всегда. Тем не менее, это не может являться

add_new_element

Как в документе оценки добавить элемент со свободно определяемым текстом?

Как в документе оценки добавить элемент со свободно определяемым текстом? Пояснение к вопросу Использование документов оценки не всегда подразумевает использование только преднастроенных текстов для групп критериев и критериев без возможности их последующего изменения пользователем. Когда я говорю про изменение, я имею ввиду наименование самого элемента Добавим немного интерактива, или, если

abap

Создание объектов OM с помощью документов оценки

Документы оценки в системе SAP могут быть использованы не только для хранения результатов оценки сотрудников. Им можно найти еще одно применение, которое будет иметь успех у определенных групп бизнес-пользователей. Предлагаю рассмотреть это применение более детально. Сегодняшняя тема — создание объектов OM с помощью документов оценки. Постановка задачи Задача, которая может быть

743

Номинация и утверждение в группы талантов

В данной заметке я хочу пройтись по шагам, которые логически должны быть представлены и описаны здесь после серии заметок, посвященных оценке компетенций, производительности, потенциала сотрудников. Встречаем: Номинация и утверждение в группы талантов. После того, как была произведена оценка производительности и потенциала, сотрудник может быть отражен в матрице эффективности. После того,

A200

Альтернативные квалификации

Этим, с позволения сказать функционалом, почти не пользуются, но это означает, что о нем не должны знать. Сегодня речь пойдет про альтернативные квалификации. В стандарте системы SAP присутствует возможность определения альтернативных квалификаций. Альтернативные квалификации, по существу, являются уже существующими в системе квалификациями, но в силу определенных условий они также могут

HCM

Реакция документов оценки по отношению к пользователю

В данной заметке хочу написать о том, какая реакция документов оценки по отношению к пользователю, который с ними работает, может быть в системе, при использовании различный транзакций. Звучит кучеряво, но по факту — не бином Ньютона. Начну с того, что в back-end системе основная работа пользователей с документами оценки осуществляется посредством

7408

Flexible Performance Management. Управление производительностью

Нескончаемую тему оценки сотрудников буду продолжать раскрывать и сегодня. Опять производительность, и опять потенциал, но на этот раз посмотрим на это все с другого ракурса. И ракурс этот — Flexible Performance Management. Управление производительностью. Вступление Восстановлю хронологию заметок, относящихся к теме оценки сотрудников. Для начала я рассмотрел вариант оценки компетенций сотрудников,

bi

Cтандартные аналитические отчеты SAP NetWeaver BI Content

Думаю, что это может быть полезно. Стадартные аналитические отчеты SAP NetWeaver BI Content. Помимо отчетов здесь можно найти много другой полезной информации. * Organizational Management * Personnel Administration * Personnel Time Management * Payroll * Talent Management and Talent Development * Objective Setting and Appraisals * Enterprise Compensation Management

bi

Cтандартные аналитические отчеты SAP NetWeaver BI Content

Думаю, что это может быть полезно. Стадартные аналитические отчеты SAP NetWeaver BI Content. Помимо отчетов здесь можно найти много другой полезной информации. * Organizational Management * Personnel Administration * Personnel Time Management * Payroll * Talent Management and Talent Development * Objective Setting and Appraisals * Enterprise Compensation Management

FAQ

Как просмотреть все таблицы, используемые в документе оценки?

Как просмотреть все таблицы, используемые в документе оценки? Пояснение к вопросу Используя функциональность Objective Setting Processes in Performance Management, или, проще говоря, работая с документами оценки, функциональные консультанты и разработчики часто сталкиваются с задачей просмотра информации в таблицах того или иного документа оценки. Сделать это «по старинке» не получится. Под

7408

Оценка потенциала и матрица эффективности

Сегодня пробухчу про оценку сотрудников/талантов. На этот раз — оценка потенциала и матрица эффективности. Вступление Для начала вспомним, что уже было обсуждено в рамках темы оценки персонала: - Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development - Predefined Performance Management. Управление производительностью В заметке про оценку производительности я упоминал о

abap

Скрываем столбцы в документах оценки

Заголовок, как мне кажется, избыточен. Добавить нечего. Сегодня мы скрываем столбцы в документах оценки. 0. Вступление Довольно распространенная задача на проектах, где используется функционал документов оценки, скрывать столбцы в зависимости от роли сотрудника (аттестуемый или аттестующий) и статуса/подстатуса документа оценки. Например, на одном статусе сотрудник, проводящий оценку, должен видеть

badi

Как добавить расширение в документ оценки?

Вводим новую рубрику: FAQ (Frequently asked questions). Как добавить расширение в документ оценки? Пояснение к вопросу Рассмотрим ситуацию, в который вы настраиваете формуляр документа оценки в транзакции PHAP_CATALOG, и обнаруживаете, что для какого-то столбца отсутствует возможность выбора расширения Поведение системы на отсутствие расширений — это формирование сообщения вида . Для начала

7408

Predefined Performance Management. Управление производительностью

Продолжаю разбирать тему оценки сотрудников. Некоторое время назад я накидал заметку про Оценку компетенций в Talent Management and Talent Development. Сегодня хочу поверхностно пробежаться по теме, также относящейся к оценке сотрудников. И тема эта: Predefined Performance Management. Управление производительностью. Вступление В компоненте Talent Management и Talent Development отдельным пунктом выделяется

7400

Работа с ключевыми должностями в Succession Planning

В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется

0024

Настройка ракурса профиля объекта

Небольшая заметка о том, как выглядит настройка ракурса профиля объекта, просматриваемого/редактируемого с помощью транзакций PPPD и PPPM. С помощью транзакций PPPM и PPPD вы можете просмотреть и редактировать квалификационные профили различных объектов: Должности, Штатные должности, Сотрудники, Функциональный сферы и т.д Для того, чтобы определить какие именно закладки должны